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研修育成

総合職

多様化する事業環境において、三井ホームグループ経営の成長戦略に向け、幅広い視野と自己の強み・専門性を発揮し、新たなビジネスモデルにチャレンジ・牽引できる人材の育成を進めていいます。

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研修体系

総合職 研修

新人 新人導入研修
新人フォローアップ研修
若手 2年次 総合職研修
3年次 総合職研修
5年次 総合職研修
中堅 新任リーダー研修
中堅社員研修
10年次 総合職研修
管理職 新任部門長研修
新任部署長研修

設計専任職 研修

新人 新人導入研修
新人設計専任職 実務研修
若手 3年次 設計専任職研修
中堅 キャリアアップ研修(選択型)

事務専任職 研修

新人 新人導入研修
新人事務職 実務研修
新人事務職 フォローアップ研修
若手 3年次 事務職研修
若手 キャリアアップ研修(選択型)

能力開発援助制度

社員一人ひとりはキャリアパスを描き、自律的に自己研鑽・自己成長を図ることが期待されます。
『我が社にとって社員は最大の財産であり、一人ひとりの「やりがい」を醸成するとともに、幅広い視野を持った「人財」を育成する』この「人事理念」のもと、人事グループは社員各自のキャリア形成を支援するために、必要な情報と機会の提供をもって社員を支援します。重要資格取得講座、自己研鑚講座の受講費用の5割の援助(上限あり)、合格一時金の支給などがあります。

重要資格取得

一級建築士、二級建築士、一級建築施工管理技士、二級建築施工管理技士、宅地建物取引士、CFP、AFP、インテリアコーディネーター 等

自己研鑽講座

基本スキル、ビジネススキル、マネジメントスキル、PCスキル 等